الوسيلة المؤسسية أمثلة على

• وتتمثل الخطوة الأولى دائما في تحديد هدف المجهود التدريبي، ثم تحديد الوسيلة المؤسسية الأنسب والأكثر فعالية لإنجاز الهدف المنشود.